一般的な中小企業では定期健康診断のみ実施という企業が多いですが、上場準備としてはそれだけでは不十分です。

【労働安全衛生法の規制】

◆雇入時の健康診断（安衛則第43条）

◆特定業務従事者の健康診断（深夜業従事者等6ヶ月以内ごに1回）（安衛則第45条）

◆海外派遣労働者の健康診断（6ヶ月以上の海外派遣）（安衛則第45条の2）

◆特殊健康診断（特定の化学物質に関する業務）（安衛法第66条第2項第3項）

◆健康診断結果についての医師等からの意見聴取（安衛法第66条の4）

◆健康診断実施後の措置（安衛法第66条の5）

これらの法定措置を漏れなく実施することが必要となります。

また、安全衛生教育の実施が漏れている企業が多いですが、入社研修のメニューに取り込むなどして漏れなく実施する体制が必要です。