セカンドオピニオンも
お気軽に

１．突然労基署から調査が来た。不安なので経験豊富な社労士に話を聞いてもらいたい。急ぎで。

おまかせください！
経験豊富な社労士が、迅速に日程調整をしてお話をお伺いし、初動対応の方針についてご助言申しあげます

２．未払賃金、労務トラブル対応、海外出向に関する問題など、相談先が分からない。正式な契約は未定だが、解決の方向性を探るため、取り急ぎ、話を聞いてもらいたい。

おまかせください！
社会保険労務士法に定める守秘義務に基づき、秘密厳守でお話をお聞きします。
お話できる範囲で、他社事例やご助言などをさせていただきますので、ご検討にお役立てください。初回無料相談です。

３．正式な労務デューデリジェンスを依頼する状況ではないが、簡易的に労務リスクチェックを検討したい。何をすればよいのか？

おまかせください！
デューデリジェンスの経験が豊富な社会保険労務士がお話をお伺いし、貴社のご要望に合うような調査プランをご提案させていただきます。

４．就業規則や社内規程を整備したいと思うが、進め方や費用感が見えないので意見が聞きたい。

おまかせください！
闇雲に進めると作業が頓挫しやすくなります。現状を整理した上で、優先度や作業スケジュールのプランニングのご提案をさせていただきます。

５．顧問契約をしたいが契約期間の縛りをなくして欲しい。

おまかせください！
弊法人の顧問契約は、特別な理由がなくても途中解除可能です。私どもは、セカンドオピニオンや期間限定対応などのご要望も含め、お客様のニーズに柔軟に対応するため定期契約の縛りをなくして、お客様都合で任意に解除可能な契約形態を取っています。