申請代行・給与計算
１．申請代行
人事労務の煩雑な労働保険・社会保険の手続き申請業務はプロにアウトソーシングする時代です！
人事労務の手続き申請に関する業務は、従業員の入社や退職、扶養家族の変更、育児休業、労災事故の発生等々、従業員の状況が変化するごとに発生します。そしてその申請書類は非常にたくさんの種類があり、その都度迅速な対応および事務処理が必要となります
しかしながら、この人事労務に関する手続き申請業務は様々な種類があるうえに、度重なる法改正や運用ルールの変更に伴い、業務自体が複雑化、煩雑化しております。しかもこの人事労務の各種手続き申請業務は迅速に行わないと、従業員からのクレームに繋がる可能性があり、（例：保険証の発行が遅いなど）、実は意外と難易度の高い業務となっています。
その手続き申請業務を自社で行った場合は、その法改正やルールの変更に対応するために都度情報を収集し、実務に対応する必要があるために、多くの時間を費やします。また、実際の業務についても、書類の作成、行政への申請（郵送もしくは訪問による申請）など、意外に人事労務の手続き申請業務にかかる時間やコストは大きなものとなります。
そのような人事労務に関する手続き申請業務について、人事労務のプロである私どもにアウトソーシングすることで、業務の効率化、コスト削減、スムーズな申請が可能となります。
～弊社にアウトソーシングするメリット～
１．コスト削減につながります
書類の作成や行政への申請などに要する時間やコストを大幅に削減できます。
２．法改正や運用ルールの変更に素早く対応
専門家のチェックにより、法改正や運用のルールが変更となっても、即時対応して業務を行います。
３．電子申請に対応
弊社では申請業務のほとんどを電子申請で行っており、スピーディに申請業務を行うことが可能です。
４．ペーパーレス
手続き申請後、行政からの返却書類も基本は電子データで返却されます。貴社においてはその電子データをそのままデータとして保管して頂くことで、ペーパーレスに繋がります
５．労務環境の改善につながることも
一つ一つの手続き申請業務を通じて、貴社の労務上の隠れた問題が見えてくることもあります。その場合は我々専門家がその問題を見つけ、解決につながるコンサルティングを申請業務と並行して行うことにより、貴社の労務環境の改善につながることもあります。
～申請代行（手続き）顧問契約～
申請代行（手続き）顧問契約は、労務相談契約に加えて、社会保険労務士業務のうち、以下の法律に基づいて行政機関に提出する書類の作成、申請等の提出代行業務を行います。
●労働者災害補償保険法
●雇用保険法
●労働保険の保険料の徴収等に関する法律
●健康保険法
●厚生年金保険法
●国民年金法
具体的な手続き業務の一覧に関しては以下をご確認下さい。
(リンク)手続き業務一覧
２．給与計算
給与計算業務のアウトソーシングと労務コンサルティングのセットで盤石な労務体制に！
毎月必ず発生する給与計算業務。給与計算業務は一人一人の従業員について、正しい給与額を計算することはもちろん、期日までに計算業務を完成し、各従業員の口座への振込手続きまで行う必要があり、緻密さと迅速さの双方が求められる業務です。
そして、給与計算業務を行うためには、企業の「人事管理」、「勤怠管理」、「労働基準法や雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法などの労働・社会保険関連法令の知識」、「所得税、住民税などの税法の知識」、「経理知識」など、実に多様な知識を求められます。しかも法令については、最近では頻繁に法改正が行われることにより、それに対応していくことが必要不可欠です。
また、給与計算の項目の中には、「労働時間」「時間外労働」「残業手当」など、会社の労務環境の状況がわかる様々な数字が明確に表れています。しかしながら、自社で給与計算業務を行うとなると、期日通りに給与計算業務の処理を行うことだけに注力しがちとなり、このような労務環境の状況がわかる様々な数字についてあまり検討されることがありません。
給与計算業務は非常に時間のかかる業務であります。しかも頻繁に行われる法改正の対応も求められ、給与計算業務に費やす時間・コストは大きなものとなります。さらにもしその法改正に対応しておらず、古い知識のまま給与計算を行うと、誤った給与計算を行い続ける恐れもあります。
そのような緻密さ、迅速さ、そして正確な知識と計算能力が求められる給与計算業務について、プロである私どもにアウトソーシングすることで、貴社の業務の効率化・コスト削減につながります。また、私どもは給与計算のアウトソーシングと労務コンサルティングをセットでご提供しております。よって給与計算を通じて見えてくる貴社の労務環境の状況について改善につながる提案を専門家の目線から定期的に行います。その改善策を即時に給与計算に活かすことにより、労務環境の改善につなげることができます。
～アウトソーシングするメリット～
１．コスト削減につながります
毎月の給与計算業務にかかる時間やコストを削減できます。
２．法改正や運用ルールの変更に素早く対応
専門家のチェックにより、法改正や運用のルールが変更となっても、即時給与計算に反映させます。よって従業員に対し、常に正しい給与額のお支払いが可能となります。
３．データ化・システム化が可能
弊社で使用する給与計算システムにより、貴社の従業員に関する情報、給与に関する情報をデータ管理致します。また、現在貴社で使用されています勤怠管理システム、給与明細の電子化システムと弊社の給与計算システムとの連携を行い、貴社と弊社間において一貫した給与計算システムの構築も可能です。
（注）システムの種類によっては、連携が不可能な場合もございます。
４．労務環境の改善につながる
給与の項目では、各従業員の労働時間の状況、残業時間の状況、残業代の支払状況などが明確に表れています。弊社ではただ単に給与計算業務を完成させるだけではなく、給与計算業務を通じて見えてくる貴社の労務リスクの状況とその改善策のご提案を定期的に行います。そして貴社で検討して決定した改善策を即時に給与計算業務に反映させることにより、迅速に労務環境の改善ができ、盤石な労務体制の構築が可能となります。
～給与計算業務～
弊社における給与計算業務は、ただ単に給与計算業務のアウトソーシングではなく、企業様への労務環境の改善支援の一つの手法であると考えております。よって労務顧問契約もしくは申請代行（手続き）顧問契約とのセットでご提供させて頂きます。
（注）給与計算業務アウトソーシングの単体でのご依頼は原則承っておりません。
