FAQ

よくあるご質問

Q ホールディングス(持株会社)ですが、どのような点に注意すべきでしょうか?
A. 労務管理をはじめとして内部統制については、上場するホールディングスが子会社に対して指導することで責任を持つことになろうかと思いますが、それぞれ異なる労務管理を行っている場合は、その把握や管理が困難になります。また、子会社側では上場準備企業としての当事者意識は希薄になりやすく、ホールディングスと各事業会社の温度差に注意する必要があります。

その他グループ企業であることを理由に、マイナンバーや個人情報を何の根拠(適法な業務委託契約)もなく、法人間でやり取り(第三者提供)をするような取り扱いも不適切です。その他、出向関係により、労働法令の適用関係が複雑化しますので、給与の負担関係や福利厚生の適用など、出向契約書で明確にすることが重要です。